Ifølge udenlandske medier har netværksgiganten Cisco for nylig fyret 673 ansatte i San Francisco Bay Area. Fyringerne ramte mange afdelinger, herunder software- og hardwareteknik, projektledelse, produktdesign, marketing og meget mere. Afskedigelserne omfatter 371 ansatte i San Jose, Californiens hovedkvarter, herunder to vicepræsidenter; 222 ingeniører og teknikere på Milpitas-kontoret og 80 ansatte på San Francisco-kontoret.
Dette er Ciscos første bølge af fyringer siden november sidste år, som en del af en "begrænset virksomhedsomlægning", der blev annonceret i november sidste år.
Den 16. november 2022, efter virksomhedens konferenceopkald for finansielle rapporter, meddelte Cisco, at det vil afskedige medarbejdere i det kommende år. Virksomheden planlægger at afskedige medarbejdere og reducere størrelsen af sin ejendom i det kommende år i et forsøg på at "genbalancere" virksomheden.
Tidligere sagde flere Cisco-medarbejdere, at de havde modtaget formel varsel om fyringer. Tidligere Cisco-ansatte har også bekræftet, at fyringer har påvirket medarbejdere på virksomhedens RTP Research Park-campus, men en talsmand for virksomheden afviste at kommentere yderligere på antallet eller omfanget af fyringerne. Det rapporteres, at afskedigelsesplanen vil påvirke 5 procent af Ciscos 80,000 ansatte, hvilket betyder, at omkring 4,000 personer vil blive berørt.
"Vi har ikke taget denne beslutning let, og vi vil give de berørte omfattende støtte, herunder en generøs fratrædelsespakke," sagde Cisco i en erklæring. positioner, og ved udgangen af dette regnskabsår vil vi have nogenlunde det samme antal ansatte, som vi havde, da vi blev børsnoterede." I sin indtjeningsrapport for første kvartal 2023 annoncerede Cisco en omsætning på 13,6 milliarder dollar, en stigning på 6 procent i forhold til- år.
Det er ikke svært at konstatere, at i lyset af økonomisk usikkerhed i 2023, accelererer mange teknologivirksomheder, herunder Cisco, fyringer.
I januar 2023 afslørede "Wall Street Journal", at e-handelsgiganten Amazon fyrer 17,000 medarbejdere. Denne fyring vil være den hidtil største afskedigelse i bølgen af fyringer af store teknologivirksomheder. "Inkrementel" rekruttering af virksomhedens arbejdsstyrke.
Chipmaker Intel skærer arbejdspladser, der kan tælle i tusindvis, og bremser udgifterne til nye fabrikker i et forsøg på at spare $3 milliarder i 2023, som de håber vil spare så meget som $10 milliarder i 2025.
Facebooks moderselskab Meta er i øjeblikket ved at nedlægge 11,000 job, det sociale medieselskabs første massefyring nogensinde.
Fra og med juli 2022 har mange teleselskaber i USA også sluttet sig til bølgen af fyringer. Først annoncerede T-Mobile og Verizon, de to store telekommunikationsgiganter i USA, fyringer successivt, og derefter annoncerede AT&T planer om at afskedige hundredvis af medarbejdere i december. Telegiganten, som beskæftiger omkring 170,000 mennesker, sagde på et internt møde, at den ville skære arbejdspladser fra sin massemarkedsafdeling. Massemarkedsdivisionen forstås som en udløber af virksomhedens større forbrugerdivision, som er ansvarlig for markedsføring, salg og kampagner.
Sammenlignet med det tragiske niveau af de globale fyringer, forsøger disse førende virksomheder at bagatellisere fyringerne. Amazon sagde, at ændringerne vil hjælpe virksomheden med at forfølge langsigtede muligheder med en mere solid omkostningsstruktur. Langsigtede virksomheder vil gennemgå forskellige stadier, og de gennemgår ikke storstilet personaleudvidelse hvert år.
T-Mobile sagde i en erklæring, at da virksomheden fortsætter med at ansætte toptalenter med mere end 2,000 ledige stillinger, er virksomheden nødt til at foretage normale forretningsmæssige organisatoriske justeringer på nogle områder, hvilket vil gøre det muligt for virksomheden bedre at fokus ressourcer, hvor kunderne ønsker og har brug for det.
